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重仓人才储备 打造企业第一竞争力——雅博体育app特殊时期人才招聘侧记
发布时间:2020 年10月23 日 来源:雅博体育app党群工作部

金九银十,各大企业的2021年校园招聘校园招聘正开展得如火如荼。眼下,雅博体育app人力资源部员工席光裕带队完成了5个城市8所学校的校园宣讲,抓紧“秋收”的黄金时间。就在半年前,因为疫情困在家中的他还在担心春季招聘工作,硬着头皮在家里对着镜子把他的“长发”整理一番,在女儿的书桌上开启了人生第一场直播通过“空中宣讲”让千里之外哈尔滨工业大学的一群应届毕业生了解雅博体育app。

今年受疫情影响,本部位于武汉的雅博体育app再也不能按着往常的节奏有条不紊地进行人才招聘,计划一变再变。从线下到线上,又重新回到线下,雅博体育app紧跟人才市场节奏,灵活调整应对策略,贴近应聘者实际需求,创下了历史招聘人数、就职人数新高。

审时度势,抢抓疫情后的人才机遇

5月14日,雅博体育app对外发布了光量子产业板块补招500人的招聘计划。此时的武汉恢复正常工作生活秩序不久,近990万人正在分批接受集中核酸检测。央企背景的企业如此大规模招聘让应届毕业生看到了曙光。

2020年应届高校毕业生有874万,同比增长40万。早在2月底,席光裕就通过微信与各大高校就业办负责人联系进行摸底调查,反馈结果均表示受疫情影响,企业未开展春招,许多毕业生还未找到工作,部分已签约学生对到武汉工作有恐惧情绪。

很快,国务院国资委发起了“抗疫稳岗扩就业”专项行动,应届毕业生、农民工、贫困地区劳动力等三类人群就业为重点。雅博体育app高度重视,在前期调查结果的基础上最终讨论决定双管齐下:一方面稳定已签约学生的情绪,做好心理疏导,增强到湖北的信心;另一方面响应国家号召,同比往年扩大招聘规模,吸纳人才的同时储备人才。

人力资源部联合相关单位,全面梳理雅博体育app优先支持发展的战略性产业之一——光量子产业板块近几年发展规划,单列出104个岗位500人的招聘计划,支持优秀高校毕业生就业,并承诺同等条件下,优先考虑外省援鄂和湖北本地医护人员子女。此举得到了集团公司的大力支持。

半个多月后,雅博体育app又发布了专门针对社会人才的招聘启事。所属17家单位提供超过100个社会成熟人才岗位,各级次、各类人才均有需求。这样大规模的社会招聘是雅博体育app历史首次。

为了让更多人了解招聘计划,各单位克服线下招聘会全线暂停的困难,组织策划线上招聘工作,拓展线上渠道,借助各大社会招聘平台和高校、研究所就业平台发布需求。雅博体育app首次尝试针对高校开展“空中宣讲”,席光裕在哈尔滨工业大学通过线上平台进行的宣讲,吸引了1400多人的“围观”,而线下往往受会场容量限制,能在现场聆听的往往只有不到400人。直播过程中,学生不断通过弹幕跟他互动,他随时回答学生提出的问题,强互动也是线上招聘的优势。

雅博体育app党委书记、董事长郭勇在每周召开的激光产业专项协调会上,专题听取激光产业高层次人才引进情况汇报,跟踪人才引进进展。

疫情期间,央企展现的大担当以及企业本身的蓬勃发展吸引了许多社会人才的目光。截至8月底,雅博体育app招聘应届毕业生993人,社会人才212人。 

蓄水养鱼  全力为新员工排忧解难

    8月20日,900余名新员工通过6地视频的形式集中聆听了雅博体育app总经理、党委副书记谭千红的讲话。与往年不同,此次场的新员工并非全部,还有许多在来的路上。

毕业于北京大学的博士研究生魏安康的就职之路波澜起伏,和激光院签约后回武汉过年的他遇到了疫情,原本计划发表的学术论文因各出版社停摆而搁置,在武汉解除离汉交通管制后,他第一时间北上,没过多久又遇到了北京发生聚集性疫情。好在学校开辟各种绿色通道,他的研究成果一路绿灯,赶在7月发表。返回武汉的第二天,他就到激光院报到。

据激光院介绍,今年招聘的19名博士研究生中,还有人因为毕业论文和答辩推迟等情况尚未报到。

这样的情况非常普遍,各单位也量身制订了人性化的政策。在2月底了解毕业生情况后,各单位人力资源部立即启动点对点计划,挨个向签约学生去电,了解身体健康状况、家人意见、毕业进展情况,并随时提供点对点帮助。九部、飞行器研究所制作线上学习包,让因疫情晚到的新员工通过线上学习,提前了解企业文化,并安排相关课题研究,提前签约“导师带徒”,同时适当发放生活补贴,用实际行动为新员工注入一粒“定心丸”

尽管如此,疫情还是阻挡了个别学生的就职路。在武汉的一位应届毕业生已在年前签约网络技术员岗位,但疫情夺走了家中四口的性命,只剩他和奶奶相依为命。网信公司安排专人与他联系,并进行了为期几个月的心理疏导,但因奶奶应激障碍最终遗憾解约。

如今,通过了入职培训的新员工们早已奋战在新的岗位上,身边同事工作时展现的航天精神正无声地影响着他们。以社会成熟人才身份入职的徐志,一到岗就开始承担新任务,在宽松友好的环境中施展拳脚。

今年在制订2021年招聘计划时,响应中央“六稳”“六保”政策,人力资源部提出“基层单位招聘指标一个不减”的方案,副部长杨海超说,这是他从事人力资源工作10余年来的首次,以往他们需要在基层单位招聘指标基础上进行一定程度的核减。这个提案得到了雅博体育app领导和集团公司的支持,新一轮的招聘计划以1600多人的需求再创历史新高。

新一年的校园招聘正在火热进行中,各大高校针对疫情的严格管理也给招聘工作带来了新的挑战,但席光裕等人克服诸多不便,在宣讲时结合经验尽量跟学生有更多互动,答疑解惑。“看到有越来越多的学生希望投身航天事业,我做这份工作就特别有成就感。(文/魏勤


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